為優(yōu)化選人用人工作機制，拓寬選人用人渠道，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情，為建工檢測“五化五做”發(fā)展提供人才保障，7月29日，建工檢測組織開展區(qū)域化分站班子成員競職工作。來自房建、交通、水利等專業(yè)一線60余名人員參加競職答辯。

整個競職工作嚴格按照“公開、公平、公正”原則進行。競職答辯由個人陳述、答辯兩部分組成。個人陳述環(huán)節(jié)，競職者準備充分，圍繞個人基本情況、競爭優(yōu)勢、工作開展思路等方面各展所長。答辯環(huán)節(jié)，競職者沉著冷靜、理清思路、自信答題，或是暢談對業(yè)務工作的深刻理解，或是為公司改革發(fā)展建言獻策，展現(xiàn)了敢想敢干、敢為人先的精神風貌。來自公司內(nèi)外的9位評委，從競職者現(xiàn)場儀容風度、語言表達、業(yè)務能力、應變能力、分析能力、知識儲備等方面進行綜合評定。

此次競職，是建工檢測深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，推動人才工作與主題教育同頻共振重要舉措。下一步，公司黨委將繼續(xù)深化改革創(chuàng)新，完善選人用人工作機制，進一步調動廣大員工投身改革創(chuàng)新的主動性和積極性，讓潛心謀事、激情干事、擔當成事在建工檢測蔚然成風，為建工檢測大發(fā)展、轉型發(fā)展、高質量發(fā)展聚智匯力、賦能增效。